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為進(jìn)一步加強(qiáng)高新區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)深化園區(qū)人事制度改革，建立靈活選人用人方式，拓寬選人用人視野，根據(jù)《開發(fā)區(qū)全員崗位聘任制實(shí)施辦法（試行）》（魯組發(fā)〔2020〕3號(hào)）、《日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)全員崗位聘任制人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）》（日高黨群發(fā)〔2021〕19號(hào)）等文件規(guī)定，經(jīng)研究決定，在全市選聘部分高新區(qū)工委管委工作機(jī)構(gòu)職員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選聘范圍

　　面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員選聘（不含高新區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)在編在崗人員）。

　　二、選聘崗位

日照高新區(qū)工委、管委會(huì)工作機(jī)構(gòu)部分職員崗位（見附件1）。

　　三、資格條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行。

2.有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、事業(yè)心，忠于職守，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)扎實(shí)，有吃苦耐勞奉獻(xiàn)精神。

3.具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)能力以及正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4.符合應(yīng)聘崗位任職要求。

（二）崗位資格條件

1.競(jìng)聘六級(jí)職員崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)（含相當(dāng)職級(jí)），一般具有大學(xué)本科以上文化程度。

2.競(jìng)聘七級(jí)職員的人員，應(yīng)為現(xiàn)任科員級(jí)職務(wù)（含相當(dāng)職級(jí)），一般具有大學(xué)本科以上文化程度。

3.年度考核均為稱職或合格以上等次。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍，中國共青團(tuán)團(tuán)籍的；

2.未經(jīng)縣級(jí)組織、人社部門審核同意的；

3.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

4.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

5.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；

7.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

8.新提拔使用、參加工作試用期未滿的；

9.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

10.考生不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位；

11.其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。

四、報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格審核

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2022年3月21日9:00—3月25日16:00。

查詢時(shí)間：2022年3月22日9:00—3月26日12:00。

報(bào)名人員登錄網(wǎng)址：http://lqrczk.sdzxkj.cn/backend/desk/baoming_list.php，按要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件彩色照片（保證照片清晰可辨）。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名人員在資格初審前多次登陸填報(bào)報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名信息尚未初審?fù)ㄟ^的，可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。

報(bào)名人員必須使用有效身份證進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。招聘崗位數(shù)與網(wǎng)上報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3的，以實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試，根據(jù)考試考察情況確定是否錄用。

應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明（工作經(jīng)歷以社保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)）。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，截止到2022年3月。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審核

報(bào)考人員初審?fù)ㄟ^后，要及時(shí)打印《應(yīng)聘人員報(bào)名表》和《誠信承諾書》（供現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)使用），并到日照高新區(qū)黨群工作部黨史學(xué)習(xí)教育辦公室（高新六路177號(hào)日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委辦公樓11樓）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)間另行通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查或資格審查不合格人員取消應(yīng)聘資格。

相關(guān)證明材料主要包括：

（1）《應(yīng)聘人員報(bào)名表》、《誠信承諾書》；（網(wǎng)上打?。?

（2）有效期內(nèi)的二代居民身份證（原件及復(fù)印件），本人近期一寸免冠彩色照片3張；

（3）國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書、資格證（原件及復(fù)印件），教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，憑境外學(xué)歷應(yīng)聘的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；

（4）工作經(jīng)歷證明及社保繳費(fèi)證明；須提供所在單位出具的工作經(jīng)歷證明及書面同意報(bào)考證明；

（5）專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件；

（6）報(bào)考崗位要求的其他證明材料。

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，以及未按指定時(shí)間地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，均視為棄權(quán)。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審核與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的情況，以現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。

如本人確有特殊情況不能到現(xiàn)場(chǎng)審查的，電話說明后可委托他人持應(yīng)聘者親筆簽名的委托書替審。

資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)名資格。

五、考試和考察體檢

（一）考試

本次招聘考試采用面試方式進(jìn)行，若報(bào)考人數(shù)超過招聘崗位比例的5倍，通過面談、查看簡(jiǎn)歷等方式，按照1:5的比例確定進(jìn)入面試人選。面試方式、時(shí)間及地點(diǎn)等事宜另行通知。

若面試成績(jī)相同，則以面試主評(píng)委給分高低順序確定。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線75分，進(jìn)入考察范圍人員需達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線。

（二）考察與體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，由高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:2的比例確定考察體檢人選，考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察體檢資格或考核、體檢不合格形成的空缺，根據(jù)成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行考察體檢。

六、公示和聘用

經(jīng)面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由選聘單位主管部門將擬聘用人員名單公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員經(jīng)公示無異議的，由聘用單位及時(shí)辦理聘用手續(xù)。公示如有異議、影響聘用的，根據(jù)查實(shí)結(jié)果決定是否聘用。

聘任到日照高新區(qū)工作的，根據(jù)山東省《開發(fā)區(qū)全員崗位聘任制實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，納入職員制管理。聘任人員薪酬按照山東省委關(guān)于開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新配套文件、《日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)全員崗位聘任制薪酬管理辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

選聘工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)在競(jìng)聘過程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，將依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅查處。

　　七、其他事項(xiàng)